绿色城市就业的受训人员在照料他们的城市花园。© Lynsey Weatherspoon

又到周一了，斯蒂芬妮·威廉姆斯（Stephanie Williams）很高兴自己能为当地一位老年妇女工作：修剪、除草、种植和修整院子。

“过去一整年，她都没能出屋照顾她的院子，现在到处杂草丛生，”斯蒂芬妮说，“当我们离开时，她终于可以透过窗户看清楚她的院子和家，这是很久以来的第一次。她在那里开怀大笑，这是我最喜欢的时刻。”

斯蒂芬妮把职业生涯的大部分时间都奉献给了自己的社区。最近几个月，她作为城市绿色就业（Urban Green Jobs）的受训人员，一直在回馈社会和学习新技能。城市绿色就业是由HABESHA, Inc.和大自然保护协会（TNC）共同创建的劳动力开发计划，于2017年启动，但HABESHA, Inc早已在美国亚特兰大开展项目近20年，致力于推广泛非文化，培养新的领导者、提升经济活力，并在亚特兰大都市圈践行环境可持续性。HABESHA是“Helping Africa by Establishing Schools Home and Abroad（帮助非洲建立学校）”的缩写。

“HABESHA有深入社区工作的历史，是我们真正的天然合作伙伴。”TNC亚特兰大项目总监阿亚娜·威廉姆斯（Ayanna Williams）说。”

 

培养新的环境管家

城市绿色就业计划雇佣并选拔当地居民作为环境管家，帮助管理该地区一些工业区域、繁忙的州际公路、数英里长的小溪、溪流和城市树冠等地方。该项目释放出斯蒂芬妮这样的当地人的热情，来加深人与自然的联结。对项目受训人员来说，这同样也是一个机会，去开发一套保护技能工具包，如水质测试、可持续农业实践、绿色基础设施开发和其他技能，帮助他们在新兴的绿色就业行业中提高竞争力。

在斯蒂芬妮看来，城市绿色就业计划最好的一点，是可以在自己的社区里成为绿色变革推动者，并推动像托马斯维尔高地小学可持续花园这样由受训人员和学生共同维护的项目。

 

让社区更有活力

© Lynsey Weatherspoon

 

除了学习环保技能外，城市绿色就业的受训人员还要上关于情商、领导力、社区多元化和文化自豪感等方面的课程。

斯蒂芬妮说，这个项目集合了几代人参与，感觉就像一个大家庭。她自己就受益于鲁比奶奶这样最资深的受训人员提供的指导和支持。

“我在这里学到的一切都把我带到了新的高度，无论是身体还是精神上都是如此，”斯蒂芬妮说，“它让我走出了舒适区，让我真正敞开了心扉。”

几年下来，城市绿色就业计划已经种植和维护了300棵树，服务于8个社区花园，为老年人、社区伙伴和学校提供绿地管理，富有成效地完成了河道清理，监测了河流沿岸的水质，等等。生态修复和经济复苏是这项倡议的核心，这是有意制定的，并且符合社区的需要。

 

城市绿地带来机会

Raina Turner-Greenlea © Lynsey Weatherspoon

 

“TNC相信我们能够设计出适合当地人的项目，”HABESHA项目经理雷娜·特纳·格林利亚（Raina Turner-Greenlea）说，“这真的很重要。其他组织也加入进来，带来了很多变化。”

展望未来，亚特兰大市将为该地区规划一个3500英亩（约14平方千米）的公共绿地，用来保护城市树冠及一块重要的未开发土地，并为托马斯维尔高地和其他周边社区的居民提供绿色生活设施。这个公园还可以为社区带来新的就业机会。

“我们正在寻找持续性就业培训和人际关系网的机会，并确保我们的参与者获得就业所需的证书。” 阿亚娜说。

在位于佐治亚州迪凯特以北几英里处，斯蒂芬妮正将学到的保护策略和个人提升课程同城市绿色就业相结合。她所在的非营利组织Leaders Thinkers Doers正与Peachcrest小学和当地的男孩女孩俱乐部合作开展一个可持续花园项目，她与当地公园管理人员讨论未来的社区保护工作。

斯蒂芬妮的成长说明了许多可能的受训结果之一。HABESHA和TNC希望继续实施城市绿色就业计划，以进一步支持像斯蒂芬妮这样的领导者在专业和个人方面的发展。

“这的确是一段美好的旅程，”雷纳说，“但还有很多工作要做。”